Em junho é celebrado no Brasil, e em outros países do mundo, o mês do orgulho LGBTQIA+. A comemoração ficou estabelecida nesse mês por conta de uma revolta ocorrida em 1969 na cidade de Nova York. No dia 28 de junho daquele ano, houve uma operação policial violenta no bar Stonewall Inn, reduto da então comunidade gay. Naquela época, a homossexualidade era criminalizada em quase todos os estados dos EUA. Depois de uma noite de conflitos, parte da comunidade LGBTQIA+ foi às ruas protestar nos arredores do Stonewall Inn, em manifestações que acabaram durando seis dias. A mobilização fez com que o ativismo pelos direitos LGBTQIA+ ganhasse o debate público e as ruas. No dia 28 de junho do ano seguinte, a data foi relembrada em manifestações em diversas cidades do país, dando origem à primeira marcha do Orgulho Gay. E assim instituiu-se a data de 28 de junho como o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, e junho se tornou o mês do orgulho em diversos países, que celebram as lutas e conquistas da comunidade LGBTQIA+ com marchas em várias cidades ao longo do mês. No Brasil, a primeira parada do orgulho LGBTQIA+ aconteceu em 1997, em São Paulo.
Com o aumento da visibilidade, houve significativo progresso nos direitos e nas políticas públicas para a comunidade LGBTQIA+. No Brasil, desde 2019, a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero é considerada crime. Antes, em 2017, o STF instituiu que casais que mantêm união estável, sejam homossexuais ou heterossexuais, têm os mesmos direitos que casais casados. Também é permitido que pessoas do mesmo sexo se casem no civil, se assim desejarem. Por fim, desde 2015 é permitido por lei que casais homoafetivos adotem crianças: a chamada adoção homoparental segue os mesmos trâmites da adoção requerida por casais heterossexuais.
O Brasil é referência mundial em termos de direitos reconhecidos para a comunidade LGBTQIA+, mas ainda precisamos avançar mais para diminuir a discriminação. Nos ambientes corporativos, “o grupo ainda sofre preconceitos e exclusão. A comunidade LGBTQIA+ encontra dificuldades e barreiras para acessar o mundo do trabalho, são minorias nos casos de liderança e ainda são alvos de piadas e comentários preconceituosos no ambiente laboral”, diz o Guia de Inclusão e Diversidade LGBTQIA+ preparado pelo Senado Federal brasileiro. Daí a importância do letramento e das boas práticas para promover a inclusão no ambiente de trabalho.
Essas iniciativas já fazem parte da rotina na Maqmóveis, que lançou em 2023, por exemplo, sua cartilha de Diversidade e Inclusão, disponível para todos os colaboradores. A empresa sabe que a diversidade de vivências e de histórias pessoais só ajuda a enriquecer e trazer inovação para o ambiente de trabalho. Além disso, nas empresas onde os colaboradores se sentem bem-vindos e respeitados, aumentam a criatividade, a motivação e a produtividade.Neste mês de junho, para celebrar o mês do orgulho e incentivar a contratação de mais colaboradores LGBTQIA+, a Maqmóveis promove a divulgação de material educativo com foco em letramento, voltado para todos os colaboradores. Ainda, fará captação de currículos de pessoas LGBTQIA+ de todos os níveis e cargos, para o banco de talentos das unidades de Taquaritinga (SP) e Paragominas (PA). Por fim, a empresa oferecerá uma palestra com a presidente da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB de Taquaritinga, voltada para as lideranças e equipes.
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